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劳务外包和劳务派遣的区别是什么?

发布时间:2022-06-14 19:00:12
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在真实的运营当中,企业为了减少自己的经营成本、避免雇佣的风险,经常会采用将非核心的业务发给外包公司、由外包派遣公司组织人员到雇佣单位工作的方式。但是这种用工方式只采用外包的方式,从本质上来看还是属于派遣。所以会引起很多用人责任的麻烦,劳动者很难让自己的权益得到保障。为了辨别“假外包真派遣”的不正当的雇佣模式,我们非常有必要区分劳务派遣和劳务外包两种用工形式的差异。


劳务派遣.jpg


1、性质差异


劳务派遣是劳动合同法当中被明确规定的劳务形式。


劳务外包并非是劳务形式,只是发包方将一项业务或者项目外包给另一个机构或组织去完成的经营模式。


2、概念上的差异


劳务派遣是派遣机构与劳动者签订一份劳动合同,并且支付劳动报酬给对方。将劳动者派遣到第三方雇佣机构后,用人单位需要向派遣机构支付相应服务费用的劳务形式。


劳务外包是发包方将本公司的某一项业务或工作分包给第三方机构,第三方机构自己去找相关的人员按照发包方的要求来完成相应的工作。


3、法律关系的差异


劳务派遣包括三种法律关系,即劳务派遣方和劳动者之间的劳动关系;劳务派遣方和用人单位之间的委托关系;用人单位与劳动者的雇佣关系。


劳务外包只包含两种法律关系,一个是承包商和工人之间的劳动关系,还有一个是发包方和承包单位的之间存在的委托关系。


4、覆盖面的差异


劳务派遣适用于雇佣单位出现的临时性、非核心性、替代性的工作,并且一般不会超过雇佣单位雇佣量的十分之一。


劳务外包适合发包单位的一些特定项目,又不是特定职位的工作,并且外包员工必须占项目用工人数的百分之百。


5、经营资格差异


劳务派遣受到《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣暂行规定》以及《劳务派遣行政许可实施办法》的约束,在这些法律或者规定当中的条款,对劳务派遣主体的资格和派遣人员都会有非常明确的、严格的规定。


劳务外包除了有什么特别的法规规定外,一般只受到《民法典合同编》条款的约束。


6、考核要求的差异


劳务派遣是雇佣单位直接对派遣人员进行考核。


劳务外包是发包方对工作成果进行考核,而并不对某一个人进行考核,所以两者的考核主体是不一样的。


由此可见,两者虽然看上去差不多,但是在很多方面还是存在差异的。企业要想找到可靠的劳务外包方的话,需要在一个可靠的平台上来选择,比如说YesPMP平台依托人工智能大数据算法实现发包需求的精准对接,整合资源,实现发包方、接包方与平台的合作共赢。


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