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灵活用工的特点有哪些,能为企业带来什么?

发布时间:2021-09-10 18:16:18
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灵活用工可以帮助企业进行更加灵活的管理和运营,为企业提供更多的活力以及运营空间。如果企业出现项目性雇佣或短期工作岗位缺人时,就可以通过灵活用工来解决问题,下面我们就一起来了解一下灵活用工的特点,以及它能够为企业带来什么作用。


灵活用工的特点有哪些,能为企业带来什么?.jpg


一、灵活用工的特点


1、满足企业的招聘需求


如果是按照正常流程招聘的话,企业通常需要投入非常多的时间,还有人力、财力来进行人员的搜索和面试,而且还不见得最后能够找到理想的人员。而通过灵活用工的方式,不但能够快速实现人员招聘,还可以在有很多人才储备的平台迅速找到自己需要的候选人,从而大大提高对工作需求的反应速度。


2、人事工作得到简化


因为是灵活用工因此还可以大大减少了对劳动合同的管理、工资福利等繁琐的人事工作。购买相应的服务就可以消除企业在这方面的诸多非核心事务性工作,从而提升企业在核心业务方面的运营效率。


3、合理避免就业风险


不少选择灵活用工的企业,在经过一段时间的考察和体验之后,也会将取得优异成果的职员变为自己的在职员工。企业通过这种方式,一方面是因为可以避免招聘不当而要解雇的时候出现法律风险以及经济成本太高的原因,另外就是有很多时间对一名员工进行考察。


4、新的就业模式


企业的经营以及收益在一定程度上是无法控制的,因此企业按照自己的特点和过往经营的情况,在经常会出现变化的岗位上免掉了正规招聘的申请,大大缓解了紧急招聘的压力。


二、灵活用工能为企业带来什么


1、转移了用工风险


劳务企业和灵活用工平台签订相关服务项目的总包协议,那么就和那些自由职业者之间不存在直接的关系,这样的话企业与自由职业者的事实劳动关系认定的风险就会大幅度降低。


2、税务风险转移


用工企业将过去直接支付给自由职业者服务费的模式,转换为和灵活用工平台针对某一个项目的总包服务费,然后由平台和自由职业者去进行结算或者是补偿,而且一些纳税义务也都是由平台去承担,用工企业不再需要支付这部分税费。


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