“众包平台”实际上就是对闲散的、碎片的人力进行合理安排和利用，在德国、日本、美国等国家变得比较成熟。我国现阶段众包场景主要发生在第三产业属性、产业产值上升期、产业链丰富、迭代快的行业，如新零售、物流配送、互联网信息服务等。

灵活就业上升趋势

当所有企业负责人都处于不安和恐慌状态时，由于疫情，多家企业探索的众包就业反而呈现出“逆势增长”。

1、选择众包平台的企业正在增加。尤其是软件开发、设计创意、文案策划、新媒体运营等行业的需求正在增加。

2、政策支持。疫情期间，北京、上海、西安等多个地方出台相关政策，鼓励符合规定的复工企业实施灵活就业措施。

这些措施无疑在众包就业市场开设绿灯的同时，也为众包就业行业按下了快捷键。根据数据来看，去年春节期间在众包平台报名的人比往年同期增加了2倍，新登记灵活劳动者人数比去年同期增加了221%。

众包平台开启灵活就业的新格局

问题是疫情结束后，灵活就业仍然如此火，如果市场回到正常化时代，这种类型的“员工”没有规模化复制和落地的能力，他们不属于任何一家公司，而是依靠第三方平台，在企业和企业之间实现共享。因此，对企业来说，灵活就业成为企业生活的“救命稻草”。对自由职业者来说，这种职业最大的魅力可能是自由一词。

企业应该如何选择众包平台

灵活就业服务最大的优势是可以降低企业的成本，那么，企业应该如何选择众包平台呢？

随着企业雇佣成本的上升，众包平台可以将不少企业带进“节税”模式，使企业的雇佣成本、税收成本等合理化。“众包”是共享经济的典型模式之一，受到越来越多的人的关注和喜爱。众包平台利用强大的社会资源优势，为企业提供更多的选择，帮助企业解决各种问题，为社会创造巨大的财富。

但是从众包市场尤其是软件众包领域来看，尽管市场需求旺盛，但还没有明确的规范和标准。众包平台数量非常多，但平台质量鱼龙混杂，内部管理不严格，工作流程不明确，问题层出不穷。企业对怎样选择放心的众包平台没有很多了解，从而掉进各种陷阱。而这一切都是可以避免的。

1、了解众包平台的规模、口碑和案例

企业要选择众包平台，一定要选择规模比较大的，要有足够的技术人员，在行业内有良好的口碑，更重要的是要有背书案例数据，案例必须成功、成熟，具备多样性和代表性的解决方案。

2、了解众包平台的管理是否科学规范

企业需要知道众包平台是不是有丰富的管理经验，产品经理、项目经理是不是合格的，有没有其他辅助担保，以及产品出现纠纷或问题时是否有科学的解决方案。

从以上内容介绍，我们可以知道，众包平台是现在很多企业用工时候选择比较多的，以及如何来选择可靠的众包平台。